Главная / Дом и строительство / Работа / Работа в команде — преимущества, что она дает и всегда ли она лучше индивидуальной работы?

Работа в команде — преимущества, что она дает и всегда ли она лучше индивидуальной работы?

При определении факторов успешности и эффективности работы группы, состоящей из разных по характеру людей, несомненно, стоит упомянуть и об организации самой совместной работы, т. е. о назначении соответствующих ролей человеку, черты которого лучше всего отражают характер задачи. Знание человека с его сильными и слабыми сторонами дает нам возможность поручить ему групповое задание, максимально раскрывающее его естественные предрасположенности. Правильно подобранные люди в команду дополняют друг друга, показывают решения, недоступные чужому уму, вдохновляют и контролируют друг друга. 

Что такое работа в команде? 

Командная работа — это работа группы людей (сотрудников), которые выполняют действия и задачи, отделенные от рабочих процессов. Она требует совместных усилий, сотрудничества, сотрудничества, оказания друг другу помощи и выполнения различных функций . Люди, работающие в команде, обычно несут коллективную ответственность за результаты своей работы.

Ознакомьтесь с предложениями вакансий по работе —https://rabota.afanasy.ru/vacancies/

Командная работа и групповая работа 

Командную работу часто отождествляют с групповой работой. Более того, эти термины обычно используются взаимозаменяемо. По определению, не каждая группа является командой. Для того чтобы группа считалась командой, она должна соответствовать определенным условиям, составляющим так называемую особенности работы в команде . Это: 

  • Общая цель;
  • сотрудничество;
  • общая система ценностей и норм;
  • коллективная ответственность;
  • взаимная поддержка. 

Каковы преимущества командной работы? 

К наиболее важным преимуществам командной работы можно отнести:

  • оперативность — работа в команде позволяет лучше, эффективнее и быстрее решать поставленные задачи. Один человек не смог бы добиться этого с таким же эффектом, как команда;
  • большие знания, опыт и навыки – объединение знаний и навыков каждого человека, работающего в команде, позволяет добиться еще лучших результатов, каждый вносит свой вклад в конечный результат; 
  • активность и целеустремленность — во время командной работы мы имеем дело с феноменом фасилитации. Зная, что они работают в группе людей, и чувствуя, что за ними наблюдают другие, люди становятся более энергичными;
  • повышение компетенций – благодаря возможности обмена мнениями, знаниями и опытом люди, работающие в команде, могут повышать свои компетенции и чему-то учиться у других; 
  • более быстрый поток информации — командная работа выполняется быстрее и обеспечивает более эффективное общение;
  • лучшая атмосфера на работе — благодаря командной работе увеличивается интеграция команды, что приводит к улучшению атмосферы; 
  • удовлетворение потребности в принадлежности к группе — человек существо социальное, поэтому деятельность в группе дает индивиду чувство принадлежности, эмоциональную поддержку и идентификацию. 

Что дает умение работать в команде? 

Умение работать в команде чрезвычайно ценно для работодателей. Сотрудник, который находит себя в коллективе, легче приобретает новых клиентов, не имеет проблем с искусством публичных выступлений , четко и развернуто общается, высказывает свое мнение. Работа в команде помогает быстрее и легче достигать поставленных целей. Это также положительно влияет на атмосферу на рабочем месте. 

Трудности в коллективе

Работа в команде, несомненно, имеет много преимуществ. Однако необходимо также упомянуть о некоторых трудностях, которые его сопровождают и могут затруднить достижение намеченных результатов. 

К факторам, затрудняющим работу в команде, относятся:

  • определенные черты личности сотрудников, делающие их неспособными к компромиссу;
  • господство личности;
  • размывание ответственности за решения;
  • отсутствие приверженности отдельных членов команды;
  • конфликты между сотрудниками;
  • отсутствие адекватной мотивации; 
  • синдром группового мышления (поддавшись давлению со стороны коллектива). 

Оставить комментарий